钟先生是一名水暖工程师，2017年7月应聘到广西盛泽投资有限公司（以下简称盛泽公司）上班。今年10月中旬，公司人事部门找他谈话，说公司裁员准备辞退他，但按照集团标准只能按工龄一半给予补偿。钟先生表示不同意。不料，在公司再次约谈他后，钟先生发现已被限制了出勤打卡，企业微信也被禁用，随后更是连办公电脑也被搬走了。

11月初，钟先生发函要求公司恢复考勤，被公司拒收。11月中旬，公司再次约谈他，钟先生同意按一半补偿，但提出要工作到今年的12月，公司仍不同意。钟先生表示，公司要辞退他但又不按流程下文让他办理相关手续，也不明确继续使用他，这是在逼他离开。

接到钟先生反映后，南国早报客户端记者跟盛泽公司联系采访事宜，但直到11月20日，盛泽公司仍未回复。21日上午，记者来到钟先生的办公地点，希望能直接找到公司的相关负责人，但对方拒绝了采访，并要求记者马上离开。

▲钟先生和公司签的劳动合同。

对此，南国法援的李剑律师说，依据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位辞退劳动者的，经济补偿依据劳动者在单位工作年限和工资而定，工作满一年的，支付一个月工资；超过6个月不满一年的，按一个月支付；不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。

李剑说，如用人单位不让员工考勤打卡，不再给劳动者提供劳动条件，求职者可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。一旦被认定用人单位单方解除劳动关系，或违法辞退员工，还需支付双倍经济补偿。

11月23日下午，钟先生向记者反馈，称当天他已跟盛泽公司协商好了经济补偿方案，并签了解除劳动合同的协议。

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