编者按：

又是一年“五一”国际劳动节。今年全国两会期间，打破职场“35岁门槛”成为热议话题，有人认为35岁是职场“荣枯线”“分水岭”，为此产生许多焦虑。招聘中“35岁门槛”现象如何，为什么会出现“35岁门槛”，应该怎样理性应对35岁左右产生的职场焦虑？

【现象篇】

这些职场烦恼，你中了几个？

近日，南国早报微信公众号发起一项问卷调查，1400多名参与调查的网友中，有八成表示因35岁出现不同程度的焦虑。记者登录区内某知名人才网站看到，职位信息栏已经没有年龄要求一项，但不少职位仍在任职要求中注明要求35岁以下，甚至更低年龄。（点击查看详情）

【分析篇】

为育儿愁，为生活愁，90%的焦虑来自这里 

“35岁分水岭”的焦虑不仅来源于求职门槛，更有“上不去下不来”的发展困境，还有“上有老下有小”的生存压力。报告显示，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，但35岁以上求职者拥有相关技能和经验的占比较低。

广西社会科学院社会学研究所所长姚华认为，正是对自己的职场发展、前途和梦想有追求，所以才会焦虑。这种焦虑如果处理得好，也是前进的动力。（点击查看详情）

【出路篇】

拒绝职场焦虑，看他们如何跨过这道坎！

“打工人”的中年危机并非无解，现在对35岁+的职场人来说，还是有很大的晋升空间。此时参与竞争的优势已经不是年龄，而是经验+年龄。在危机到来之前，主动做好横向规划，提升自己在其他方面或领域的技能，让自己成为行家里手，35岁到来后才能拥有更多的话语权和选择权。

南国早报客户端记者请来职场过来人、资深人力资源领域从业者共同探讨，应该如何正确面对，跨过年龄这道坎。（点击查看详情）

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