近日
一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传
该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30—10:40期间员工可正常如厕，11:30—12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体体质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”
此外，该文件还公布了违规处理措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。
工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。
该消息一出
引发网友热议
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有网友表示寒心，真是牛马不如啊！
有网友疑惑，监狱里都没那么严格吧？
还有网友对该公司的前景表示担忧。
《黄帝内经》表示：这个锅我不背！
有网友表示，自己所在的公司也有类似的规定。
早报妞梳理发现
企业的各种奇葩规定层出不穷
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因心得体会超字数被罚款
2月11日，一份上市公司的处罚通报资料引发关注。处罚通报显示，该公司有381人因为对董事长的学习心得字数超过要求，分别被罚款15元至6990元，因从轻处罚，超出200元的统一按照200元处罚。
要求员工分摊超额电费
广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例。其中一则涉及劳动报酬的案例引发全网关注：公司要求员工分摊办公室超额电费。
唐某于2021年入职某科技公司担任研发部主管。该公司发布管理制度规定，给办公经营场所设定用电额度，每月超出额度的电费由劳动者分摊。公司依据该规定每月从唐某工资中扣除其应分摊的电费。
后经广东珠海市香洲区人民法院审理认为，获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位不得以节能减排、绿色发展为由将经营成本转嫁给劳动者，变相克扣劳动者报酬。判令公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。
员工限期不结婚就解雇
2月12日，有网友发文称，山东舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。2月13日下午，山东省沂南县人力资源和社会保障局称，正在对此事进行调查，如果属实，此举涉嫌违法。
要求每月走18万步，少1步扣1分钱
广州一网友在社交平台上吐槽公司的奇葩规定：为了让员工多运动保持健康，要求每月走18万步，少走1步扣1分钱。虽然大部分员工都对这条规定持有异议，但公司执意执行。
该网友表示，自己上个月没有完成公司布置的步数任务，工资被扣了100多元。她的岗位是人事，日常工作主要都在办公室进行，上下班可以地铁直达，每天一般也就2500步，仅靠上下班步行无法完成每天的步数任务，公司的这个指标对于她是个很大的困扰。
对于这些奇葩规定
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来源：南国早报综合整理羊城晚报、工人日报、新浪微博等
编辑 陈诗圆
校对 黄少华
责编 唐海波
审核 张若凡
