南国早报全媒体记者：王斯

经过公司培训，何先生取得了上岗证，但其未按合同约定干满3年就辞职，公司扣了他两个多月的工资，也不肯解除何先生上岗证与该公司的绑定。公司的做法是否合法？近日，南宁市江南区人民法院判决，劳动合同约定不等于服务期限约定，某公司应支付何先生工资4063元，并解除双方上岗证的绑定。

▲定坚画

2020年7月，何先生到南宁某检测公司从事检测工作，并签订劳动合同，约定合同期限自2020年7月起至2023年12月止。工作期间，何先生接受公司培训，取得广西检测工作上岗证，与该公司绑定。何先生于2021年5月从该公司辞职，公司扣了他两个多月的工资。

2021年6月，何先生申请劳动争议仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定某检测公司向何先生支付2021年3月至5月的工资，并协助何先生解除广西检测工作上岗证的绑定。

对该裁决，某检测公司不服，诉至南宁市江南区人民法院。该公司认为何先生主动辞职，应支付培训费及违约金，该费用与工资已冲抵。该公司对何先生培训上岗，何先生在拿到上岗证后应按约服务公司3年，未满期限便提出辞职，已违反双方约定，因此不应解除广西检测工作上岗证的绑定。

何先生辩称，双方没有订立协议和约定服务期限，他无需支付培训费及违约金。

法院认为，某检测公司未支付何先生2021年3月至5月的工资，且未能证明有正当理由，应当承担不利后果。双方在劳动合同中约定了3年的期限，但该约定不等同于约定了3年服务期。何先生与该公司已于2021年5月解除劳动合同，何先生已经不属于该公司的员工，故该公司应当协助何先生解除广西检测工作上岗证的绑定。

由此，法院判决某检测公司支付何先生2021年3月至5月的工资4063元，并协助何先生解除上岗证的绑定。

主办法官表示，劳动者在劳动过程中享有接受职业培训的权利，用人单位不得设置限制条件，当劳动者离职后，用人单位应当及时解除该从业资格与用人单位之间的绑定，避免劳动者再就业受到影响。但如果劳动者接受了用人单位的特殊培训，却未按约定履行义务，也应当赔偿对方由此造成的损失。

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