为深入贯彻案件防控工作要求，强化不敢违法犯罪的警示震慑，工行崇左分行在全辖组织开展案件警示教育活动。

提高政治站位。为加强活动的组织领导，该行成立了以行长为组长、协管内控的行领导为副组长、11个部门负责人为成员的案件警示教育活动专项工作领导小组，负责活动的组织协调和推动等日常工作。同时，要求各分支行、各部室主要负责人对案件警示教育活动负总责，切实承担起辖内员工行为管理“网格长”职责，对案件警示教育亲自抓，做好组织协调和统筹推进，抓好各项工作落实，提升警示教育活动质效。

压实主体责任。制定了《崇左分行案件警示教育活动推进表》，明确职责部门主体责任，要求各行、各部室细化制定活动实施措施，组织辖内员工认真学习，按照推进表的工作安排在要求时限内开展活动。同时，该行将行内外典型案例编辑成手册下发，要求各机构充分运用案防分析会、晨训夕会、业务学习会等多种渠道进行学习，认真分析典型案例的作案手段、案发原因、防范要点以及案例启示，以案为鉴，从这些反面教材中受到警醒。

警示之钟长鸣。组织员工通读《刑法（节选）读本》，领会违法的刑罚后果，远离违法犯罪。同时，通过以案为鉴，用身边事教育身边人，引导教育员工遵纪守法，从反面教材中受警醒、明底线、知敬畏、守规矩，珍惜自己的职业生涯，时刻谨记职业操守和职业道德。通过警示教育活动，及时向员工提示违法犯罪给社会和家庭带来的各项风险和危害，让员工充分认识到违法违规的危害性和严重性，起到了很好的警示作用。      

动态教育培训。教育与培训相结合，强化对合规操作及风险防范的制度学习，培养从业人员合规操作意识，教育全体员工自觉抵制不良思想的侵蚀，做到警钟长鸣，并形成警示教育的长效机制。动态对全行员工集中开展“合规文化宣讲和案件警示教育”培训，引导全行员工增强案防敏感性，严防案件风险。同时，结合今年内控合规“价值提升年”主题活动，有针对性地开展员工行为规范教育，进一步加强员工的行为管理。