为了让新入行的大学毕业生尽快实现角色转变，快速融入新环境，工行崇左分行从“心”开始，培养新员工阳光“态”，助力新员工茁壮成长。

“爱心”帮助。该行在新员工来行报到前，即结合自身条件，由后勤部门专人负责落实，妥善安排好他们的食宿问题，积极帮助其解决生活上的困难。此外，新员工报到后，该行组织了新员工见面座谈会，与会行领导对新员工讲解了“工于至诚，行以致远”的工行企业文化，衷心希望新入行的大学生在一言一行上加快完成角色转换，增强大局意识及责任感，扎根基层，脚踏实地，打下坚实的业务基础，让新员工消除了拘谨，感受到了集体的温暖。

“悉心”关怀。该行通过电话、微信群等方式与新员工密切交流，并充分了解新员工基本状况，对其生活、工作、心理可能出现的问题进行疏导，使其尽快地适应工作环境，调整好工作状态，体会到尽职工作、优质服务不是简单的承诺，而是包含着诸多辛勤的学习和细致的锤炼。

“尽心”引导。该行针对新员工开展了思想品德教育，要求其不断加强思想锤炼，切实规范一言一行，主动学先进、争先进，努力做好每件事，走好每一步。此外，对新员工进行合规制度教育，加强新员工对制度规范的认识，培养新员工的阳光心态，积极引导他们树立正确的人生观、价值观，让“合规”意识牢固地树立在每个人心中，最终实现企业和个人的长足发展。

“精心”培养。该行结合新员工的实际情况，精心选派有经验有技能的业务能手担任授课老师。授课老师课前认真备课，并及时根据实际情况调整授课内容，为新员工讲解业务知识，传授工作经验和心得，使新员工尽快掌握专业技能，并通过座谈会、岗位教育培训会等形式，从生活环境、岗位发展、个人诉求等方面入手，将新员工尽快培养成适应岗位要求、掌握专业技能、了解银行业务的复合型人才。