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数据显示：本科生重视稳定性，高职生则更在乎弹性和自由｜那些灵活就业的大学生

许多大学生追求弹性工作、自由时间，但广西专家提醒：这背后……｜那些灵活就业的大学生

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据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020届和2021届全国高校毕业生灵活就业占比均超过了16%，灵活就业正成为当下年轻人的就业新选择。作为一种新的就业形态，灵活就业是否人人都适合？毕业生如何根据自身情况判断和选择？目前的大学生灵活就业制度建设和政策支持还有哪些需要完善？记者采访了广西的就业指导专家、高校招生就业老师，看看他们怎么说。

分析：灵活就业成为就业新选择

“准点上班，经常加班，还要面对复杂的职场人际关系。”1997年出生的小峰去年辞去了国企的宣传工作，自主创立了一个工作室，接单拍一些宣传视频或艺术照。小峰认为就业不一定要找“稳定”的工作。年轻一代大学生在择业时，追求自由和自身舒适度。除了薪酬和福利外，他们更注重工作地点和个人发展机会，强调工作环境的舒适度、自身的兴趣爱好以及工作时间弹性、自由等。

南宁职业技术学院招生就业处副处长廖非介绍，每年学校会把收集到的岗位信息推荐给毕业生，但同时会尊重学生的职业选择。大学生灵活就业更多的是依托互联网、大数据等新技术应用下的自主就业和创业。

广西毕业生就业促进会秘书长丁振轩认为，随着经济的发展，新的岗位层出不穷，不局限于传统工作模式和岗位，加上年轻人的思想更为活跃，追求自由的意愿越发强烈，将来从事灵活就业的人会越来越多。

▲每到毕业季，找工作的毕业生很多。南国早报客户端记者 蒋晓梅摄

提醒：灵活就业并非人人都适合

因为灵活性强、自由度高，灵活就业这种方式很快吸引了高校毕业生的加入，但灵活就业之路不见得一路平坦。小周去年大学毕业时，曾和室友一起组成一个团队，到网上接单摄影业务。后来室友觉得收益没有达到预期，就散伙了。大学毕业生何东也有过灵活就业的经历，毕业后他和朋友合作帮商家代运营抖音号，旺季时挺忙，但淡季时收入减少，甚至闲得发慌。后来他觉得收入太不稳定，选择了退出。

丁振轩表示，灵活就业拓宽了高校毕业生的就业渠道，满足了现代年轻人向往自由的需求，但灵活就业也有不稳定、保障少、获得社会资源、信息共享方面渠道少等弊端。此外，灵活就业的自由度高，需要从业者自律性强，具有高度自制力，否则也不建议灵活就业。

广西人才服务中心就业创业指导师柯丽菲建议，毕业生应结合所学专业、自身特长和性格来判断自己是否适合灵活就业。

“毕业生选择灵活就业，还要有长远的职业发展规划。”廖非提醒，灵活就业者不能满足于现状，应该不定期接受职业培训。他认为长远来看，学生还是应该进入所学专业的一个行业，在某一方面做精做深，更有利于自己的职业发展。

建议：灵活就业的政策支持待完善  

记者采访发现，大学生普遍希望能进一步完善灵活就业的制度建设和政策支持。作为自主创业者，黄诗扬曾想去申领创业补贴，最后发现他这类自我雇佣的创业者，不具备聘请员工的能力，达不到申请条件，“希望创业扶持政策分层能更细化，将更多灵活就业人员也纳入扶持政策”。

▲高校毕业生正在面试找工作。南国早报客户端记者 蒋晓梅摄

柯丽菲指出，目前，我国灵活就业岗位的相关政策法规还存在一些真空地带。要推进灵活就业结构的优化和就业质量的提升，相关的制度保障和配套政策要跟上。此外，学校和社会对毕业生要有共同的引导，对灵活就业不能盲目地鼓励，也不要一味地抵触，应帮助毕业生科学客观地认识灵活就业，了解它的现状、优势和存在的不足。

广西师范大学学生工作部（处）大学生就业指导中心主任蔡兵表示，灵活就业中一些新兴职业因欠缺相应的行业标准而存在一定风险。高校毕业生就业前要签订合理有效的合同，在劳动合同中加入针对新职业特点的相关内容。

此前，国家已陆续出台相关扶持政策，例如给予灵活就业的毕业生社保补贴，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点等。专家们也希望，相关部门能多制定出台相关政策，广泛宣传引导，为高校毕业生灵活就业保驾护航。

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