近日，网曝佛山汇创塑料模具有限公司发通知称，要求员工每月至少要加班10晚。

网传该公司发布的通知显示，经过管理层审慎研究，要求工友加班，加班时间为18点半到21点半，并特此说明，由4月份起，每个员工每月至小要加班10晚以上，不足10晚的员工社保规定个人出的部分自己出。

网传公司声明。网络截图。

28日，该公司所在的大良街道办事处的工作人员告诉记者，目前没有收到该公司员工的举报资料，“这个只是个舆情，具体以部门回复为准”。这名工作人员称，相关部门已经知道这个事情了，正在处理中，“后面应该会有回复的”。

记者拨打该公司电话，截至发稿前未能打通。据荔枝新闻，27日公司回应称，“这是自愿加班，你也可以不加班，但是如果你不加班，规定个人缴纳的社保自己缴，个人缴纳的社保大概400多元，如果你符合加班规定，自己缴纳的社保我们来缴纳，另外你也可以赚加班费，还能拿提成。” 

知名律师河南泽槿律师事务所主任付建认为《劳动法》规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司以社保缴纳为条件，要求员工每月至少加班10晚，属于变相强迫加班。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以员工加班与否作为代缴条件。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。用人单位不得拒绝缴纳。公司不缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门举报。

付建认为，公司必须依照法律规定支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；劳动行政部门有权责令公司改正其强制加班的违法行为，并且可以给予警告，责令限期改正，并且可以处以罚款。员工因公司未依法缴纳社保遭受损失，如无法享受社保待遇，公司需承担赔偿责任。