南国早报全媒体记者：赵劲松 罗贝尔

每年春季招聘是应届毕业生求职的“冲刺期”，在“人才大战”席卷全国的大背景下，从送户口、送房补到高薪职位，各个城市高招频出“花式”揽才。广西正大力实施“人才强桂”战略，如何吸引更多广西高校毕业生留桂就业创业，让他们大有可为、大有作为？在自治区政协十三届三次会议期间，多名政协委员提出建议。

2024年，湖南郴州的唐女士从广西某高校新闻学专业毕业后，进入南宁一家媒体单位工作。她说，身边同专业的同学和朋友都选择留在南宁，这里有熟悉的环境和媒体人脉资源，让她能更快适应职场生活。2023年，贵港的黄女士从广西某高校毕业后，入职南宁一所学校从事行政工作，工作一年半后便辞职，入职广东中山某电子科技公司。她称，她更倾向粤港澳大湾区公司的薪资待遇和整体氛围，就业更有前景。

1月初，自治区教育厅发布的《广西壮族自治区2024届普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，2024届广西高校毕业生达45.25万人，较2023届增加5.62万人。其中，61%的毕业生留在广西就业，区外就业的主要集中在粤港澳大湾区。

广西师范大学党委书记贺祖斌委员说，我区在大力实施“人才强桂”战略的同时，深入推进高校毕业生“留桂就业”系列专项行动，多措并举拓展就业渠道，推动了一批高水平毕业生留桂就业，但总体来看，毕业生留桂比例依然不够高，且学历越高，留桂率越低。

“广西总体经济水平欠发达，对高层次人才倾斜政策吸引力不足，而其他省份‘花式抢人’政策，对我区的引才、留才工作产生较大冲击。”贺祖斌委员说，《中国城市人才吸引力排名：2024》显示，南宁、柳州、桂林等无一城市入选“2023年最具人才吸引力城市100强”，远远落后于广西周边省会城市长沙、昆明、贵阳等。

广西一所高校招生就业处负责人表示，毕业生择业往往考虑薪酬待遇、地区发展两大因素，而广西在这方面的竞争力尚显不足，难以对高层次人才产生足够的吸引力。一方面，薪酬水平和福利待遇相对其他发达地区而言，尚存在一定的差距；另一方面，从文化认同和归属感的角度来看，许多高校毕业生对广西区位优势、人文风情魅力和发展潜力认识不足，一定程度上影响留桂意愿。

贺祖斌委员建议，一要强化顶层设计，全力推进广西人才政策体系化建设，打造“近悦远来”的人才生态环境；二要深化教育改革，持续优化调整学科专业设置，加大紧缺人才订单定向培养；三要优化完善政策，激发就业市场主体活力“扩岗”纳才，优化完善现有政策“稳岗”留才，挖掘市场潜力“拓岗”引才。

桂林理工大学党委副书记、校长王敦球委员建议，强化政府统筹，构建具有广西特色的高校毕业生就业创业政策体系；注重多方联动，从供需两侧推动高校、企业与各地方政府进行全方位、深层次、多渠道的对接，搭建留桂就业创业政校企联盟，构建集政策保障、教育教学、市场服务、发展研究等功能于一体的智慧就业服务平台。

本文由南国早报原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。