南国早报全媒体记者：卢荻

刘先生原是北海市合浦县某房地产公司的员工，离职后以该公司拖欠20多万元工资为由申请劳动仲裁。仲裁结果出来后该公司不服，上诉至法院，称双方已口头协商降薪，工资已足额发放。近日，合浦县人民法院对此案作出一审判决。

根据双方签订的劳动合同书，合同期限为2019年8月1日至2022年7月31日，包括6个月试用期，刘先生的工资试用期期间为2.2万元/月，转正后为2.5万元/月。该公司出具的刘先生离职证明显示，刘先生在职时间为2019年8月1日至2022年8月29日。

从刘先生入职至2021年7月，该公司都按月向其支付工资，2021年8月至2022年1月24日没有支付工资。2022年至2023年期间，该公司又陆续支付刘先生2021年8月至11月的工资共10万元，但仍有2021年12月1日至2022年8月29日的工资未支付。

之后，刘先生向合浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该公司支付拖欠的20多万元工资，并赔偿解除劳动关系经济补偿金7.5万元。

今年4月，合浦县劳动人事争议仲裁委员会裁决，该公司应支付刘先生工资近20万元。该公司不服，于5月16日向合浦县人民法院提起诉讼，称因生产经营受到影响，双方曾口头协商，将工资由原来的2.5万元/月降为5000元/月，刘先生的工资已足额发放，不存在拖欠。

法院认为，双方签订的劳动合同书已明确约定刘先生每月工资为2.5万元。该公司提供的所得税申报表，仅能证实以月工资5000元申报所得税，不能证实其与刘先生口头达成降薪的事实，故法院不予采信。该公司尚欠刘先生2021年12月1日至2022年8月29日期间的工资没有支付。

近日，合浦县人民法院作出一审判决，该公司应支付刘先生工资近20万元。

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