近日，一系列申万宏源机构客户总部全体员工群内的聊天截图在社交媒体平台广泛传播。截图显示，一员工在群内对多位部门负责人表达不满，言辞激烈，起因则或为绩效考核。

对此，申万宏源回应称截图中发言为过激不实言论。

因业绩考核

24年老员工工作群内炮轰领导

相关截图显示，一名为左孝鹏的员工在一名为“机构客户总部全体员工”的微信群内称自己“在研究所2000年8月转正，2016年底跟随大部队划入总公司机构部”。这意味着，这名员工在申万宏源及前身申银万国工作的时间合计已长达24年。

记者在中国证券业协会查询发现，申万宏源登记在册的从业人员中确有一名名为左孝鹏的员工，该员工此前登记于上海申银万国证券研究所有限公司，转岗时间亦与聊天记录显示时间相吻合。

左孝鹏称“我在研究所2000年8月转正，2016年底跟随大部队划入总公司机构部”。

网传截图显示，左孝鹏在群内直接点名王慧晶、潘烨明等相关部门负责人，对其提出质疑称“你到底搞了多少业务”，“有一单业务是你们做的吗”，“其实啥业务也没有”。

聊天群内亦有人向左孝鹏解释称考评的根据为客观业绩指标完（成情况），不过，左孝鹏表示不接受，并要求“把业绩亮出来看看到底怎么回事”。

此外，左孝鹏还称“系统定指标定的高了，完成百分比有问题，这不就是谁能干多分指标吗？而且毫无原则！我不认可就让其他同事多背指标，这就是所谓的道德绑架”。

左孝鹏在工作群内炮轰领导。

公开信息显示，左孝鹏在工作群中提到的王慧晶曾于2023年7月由托管中心总经理转任机构客户总部总经理，据申万宏源年报披露，机构客户总部属于申万宏源证券执委会下的一级部门。

记者查阅申万宏源研报发现，潘烨明为华北创新团队销售。

对于上述工作群中的一系列言论，申万宏源向记者表示“就是过激不实言论”。另据媒体报道，当事员工左孝鹏表示，上述微信群里的言论是很久以前的事了，不知道为什么最近才被人曝出来。

上半年净利润下滑超四成

人均薪酬仍超27万元

绩效考评往往关系员工薪酬。记者发现，2024年上半年，受到二级市场波动及一级市场阶段性收紧等因素影响，多家上市券商营收及利润下滑，行业整体薪酬也出现下降。

千亿市值的申万宏源也未能幸免。在薪酬总额方面，申万宏源在54家券商中排名第8，上半年薪酬总额32.54亿元，同比下降15.87%。相较之下，今年上半年，43家直接上市券商薪酬总额同比下降幅度12.15%。这意味着，申万宏源员工薪酬下滑幅度高于行业平均水平。

另据Wind显示，2022年，申万宏源人均薪酬曾由2021年的72.04万元下降至65.36万元；2023年则微涨至65.45万元。

今年上半年，按照薪酬总额和员工总数粗略计算，中信证券人均薪酬37.05万元，排在首位，同比下降超9%；紧随其后的首创证券为29.01万元，罕见地同比增长40%；中金公司为28.81万元，位居第三，同比降逾15%；申万宏源降幅超15%，但人均薪酬仍达27.81万元，位居第四，在业内仍为高薪。

业绩方面，申万宏源发布的2024年半年度报告显示，公司实现营收108.76亿元，同比下降11.14%；实现归母净利润21.28亿，同比大降43.22%。

据媒体此前报道统计显示，今年上半年，申万宏源是A股54家上市券商中，6家营收超百亿的券商之一。在净利润排名上，申万宏源排在十名开外。

具体来看，申万宏源主营业务主要分为机构服务及交易、投资管理、个人金融、企业金融四个板块。

其中，机构服务及交易业务上半年实现营收57.75亿元，同比增长8.09%；投资管理实现营收6.20亿元，同比增长2.11%；个人金融实现营收34.01亿元，同比下降16.54%；企业金融实现营收10.79亿元，同比下降51.24%。