南国早报全媒体记者：梁雅佳 文/图

覃女士：

今年6月，我在网上看到广西国之旅运输有限公司招聘旅游计调员，工资为3000元/月。面试时，该公司称按3000元/月计算。上班两周后，公司突然告知我，需上班满半年才可按3000元/月计算，不然就是1500元/月或按50元/天结算工资。20个工作日后，我提出辞职，公司的人通过微信转发工资1300元给我。我认为，公司不守信用，但我们没签劳动合同。特别强调我不是实习生，我已毕业。

早报帮办：

8月14日，早报帮办记者联系上广西国之旅运输有限公司的负责人张女士，她称，面试时已告知覃女士第1个月的工资为2600元/月，第2个月起为3000元/月，若上班不够一个月则按50元/天结算。她认为薪资合理，双方没签订合同，转正后才签。

▲广西国之旅运输有限公司。南国早报全媒体记者 梁雅佳摄

针对此事，广西聚同律师事务所律师莫蕊丽认为，新员工入职不满一个月的工资计算，应遵循劳动法及当地相关规定，通常情况下，工资是根据员工的实际工作天数来计算。日工资=月工资收入÷21.75天，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。案例中，覃女士如有证据证明约定的月工资是3000元/月，那么她的工资应为3000÷21.75×20=2758.6元，公司按每天50元的方法计算不满一个月的实际务工工资明显不合法。覃女士可收集考勤、微信聊天记录等相关证据与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委提起劳动仲裁。为避免此类事件发生，劳动者入职时应与用人单位签订劳动合同、入职登记表，并留存一份或拍照留底。

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