南国早报全媒体记者：唐晓燕

工人刘某施工作业时意外受伤致十级伤残，按照他与用人单位签订的协议，仅获得4600余元赔偿，远低于法定赔偿标准里的赔偿金额。刘某诉至法院，12月22日，桂林市秀峰区人民法院作出一审判决。

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2022年4月28日，刘某在一家公司承建的工地砌筑作业时，不慎被从操作架上掉落的工程材料砸伤手指，住院治疗4天后遵医嘱全休一个月。

在此之后，刘某与公司解除劳动合同关系，并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，被认定为因工负伤。今年1月30日，桂林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，对刘某的劳动能力情况鉴定为伤残等级十级。2月6日，刘某与该公司签订工伤赔偿协议书，约定公司应支付他工伤补偿4603元。

之后，刘某咨询了解到，按法律赔偿标准，自己获得的赔偿金额远低于自己应得的，于是诉至法院。

桂林市秀峰区人民法院经审理认为，刘某系因工受伤，当双方劳动合同期满终止或者刘某提出解除劳动合同时，这家公司作为用人单位应支付刘某的一次性就业补助金53298.56元（7614.08元/月×7，注：按有关规定，十级伤残依照本人7个月工资计算一次性就业补助金）。赔偿协议所达成的赔偿金额明显低于法定赔偿标准，损害了刘某的合法权益。12月22日，秀峰区人民法院一审判决：撤销刘某与某公司签订的工伤赔偿协议书。

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工伤赔偿主要是为了保护工伤职工治疗工伤损害的救治权，以及职工的病情稳定和确定伤残等级后的一次性和长期性的经济补偿权。工伤保险待遇赔偿本身就蕴含着对劳动者的健康权保护。根据工伤保险规定，职工遭受工伤后可以依法获得工伤医疗费、停工留薪期工资、工伤护理费；工伤致残后，能够获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（一至六级）；因工死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，大部分款项由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资待遇由用人单位承担；如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。

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