南国早报全媒体记者：经小飞

近日，安徽人吕先生向南国早报反映，去年7月份，他在江苏省常州市神龙管业有限公司上班，不料在工作23天后，不仅没领到当月的工资，还要倒贴4000多元。几个月来，他一直在为此事讨说法。

反映：

工资4000多元却被扣8000多元

吕先生告诉南国早报全媒体记者，此前他应聘到常州神龙管业股份有限公司，后转岗到生产一线，因对该岗位还不熟练，领的是4000多元的学徒工资。让他没料到的是，自己每个月竟然都会被扣数百元乃至上千元工资，2022年7月，公司甚至扣了他8000多元。

▲吕先生去年7月的工资条。受访者提供

吕先生说，有时候机器出现故障，或公司购买的原材料不合格，都会导致产品不合格，但公司却把这些损失算到工人头上，而且不公布不合格产品数量，公司说扣多少就扣多少。

因不满公司的管理方式，吕先生跟其他几名工人于去年11月离职。对于去年7月份的扣罚，他多次跟公司交涉，但一直没有结果。

另一名离职员工认为，公司对员工重罚，目的是为了裁员。因为如果直接辞退员工，需要按劳动法的相关规定给予员工相应补偿。

回应：

员工上班不认真致公司损失几万元

日前，记者联系了常州神龙管业股份有限公司，相关负责人称，去年7月该员工被扣8000多元，主要是因为其上班时玩手机、睡觉，导致加工出来的产品不合格，造成几万元损失。如该员工对公司的处罚不服，可向劳动部门申请劳动仲裁。对于以重罚变相裁员的说法，该负责人予以否认。

7月22日，江苏省常州市天宁区劳动保障监察大队工作人员回应称，如员工认为用人单位扣罚工资不合理，可以准备相关材料，随时到务工企业所在地劳动保障部门申请仲裁。

律师：

公司扣完员工所有工资已违法

对此，南国法援的麦鹰雄律师认为，如员工在进单位工作时，跟用人单位签了相关协议，以双方约定的协议为准；如没有关于工作失误方面的具体协议，用人单位扣完员工所有工资还要员工倒贴钱的做法是不合法的。当然，员工也要遵守用人单位的相关规章制度，如在上班期间不能玩手机、睡觉等。若因此给用人单位造成了损失，可以依据公司的管理规定适当扣发部分绩效工资，但员工基本工资应该发放，这是员工的基本权利，否则用人单位的做法违法。

广西齐庄律师事务所主任律师林勇表示，用人单位要扣发员工工资，必须能证明员工在工作期间有重大过失或者故意行为给公司造成了损失，但这个损失不能由用人单位单方面认定，必须由权威机构出具的损失评估报告。而按照劳动法的有关规定，如果确实因员工自己的失误给公司造成财产损失，用人单位可以适当扣部分工资，但是不能超过工资的百分之二十。（读者沈先生  稿酬50元） 

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