近期，在玉林某家居装饰有限公司工作一个多月的陈晓政遇到一件糟心事。今年4月，陈晓政进入该公司上班。然而，6月8日公司发工资当天，他不仅没拿到工资，还倒欠公司1772元。这到底是怎么回事？

公司不发员工提成款 还倒扣钱

“入职时，公司人事代表和我谈好工资底薪为1800元，为无责任底薪，成交一单业务提3%—5%浮点提成。”陈晓政说，他在公司一直遵守纪律，从不旷工，而且入职不久就完成了一单业务，成交总额为148800元，业主已支付公司规定的55%资金。按公司规定的提成计算，他应该获得6696元的提成。但在6月8日公司发工资的时候，他不仅没拿到这笔提成款，还倒欠公司1772元。

“店长的解释是，按照公司的规则，要对我扣款7173.88元，因为我完成那单业务的价格是公司给客户的优惠价格，业务员必须承担给客户优惠的部分款项。”陈晓政表示，他入职时从没听说公司有这些所谓的规则。他问店长为什么在他入职时没对他解释清楚，店长答复：“你完成业务之前，我解释不清楚这些规则。”

店长还对陈晓政说，如果他在8月6日前能完成500万元业绩，可以给他发放所有工资和提成；如果只完成50万元业绩，可以给一半工资和提成；如果两者都完成不了，则一分钱工资和提成都没有。对这样的说法，陈晓政表示无法接受。

经协商，6月10日，该公司给陈晓政发放了基本工资1800元，但提成款依然没发放。6月12日，该公司一名姓郑的工作人员给陈晓政打来电话，说公司愿意给他3900元提成款，但要分两次付，即7月付一半、8月再付另一半。陈晓政表示拒绝，因为他认为3900元离自己应得的提成款相差太远。就此，双方僵持不下。

律师：员工可以向 劳动监察部门投诉

6月28日，记者致电该公司了解情况时，一名姓钟的经理表示，陈晓政的工资是按公司规则结算的，并没有错，同时表示公司已作出让步，如果对方不接受，他们也没有办法。当记者问及公司的规则有没有法律依据时，钟经理却顾左右而言他，最后匆匆挂了电话，再打，已无人接听。

对此，广西桂竞天律师事务所律师叶万松表示，这是恶意克扣员工工资和应得款项的行为。员工可以依据《劳动合同法》向劳动监察部门提出申诉，维护自己的合法权益。

目前，陈晓政已向玉州区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，要求该公司支付拖欠自己的基本工资、业务提成、加班费以及公司规定的各种补贴共计9340.68元。