南国早报全媒体记者：卢荻

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2021年3月，即将60岁的李先生到南宁一所幼儿园做保安。同年6月，幼儿园登记成立。已满60岁的李先生辞职后，要求园方确认双方劳动关系，并支付延时加班费、解除劳动关系补偿等2.4万余元。到法定退休年龄后仍继续工作，是否存在劳动关系？南宁市兴宁区法院一审判决，认定双方不存在劳动关系，驳回李先生诉讼请求。李先生不服，上诉至二审法院。

宾阳的李先生告诉南国早报全媒体记者，他是1961年4月24日出生。2021年3月4日，他到南宁市一家幼儿园任职保安。幼儿园于同年6月21日注册成立。10月10日，李先生向园方提出其伯父生命垂危需请假。之后，双方因请假天数未能达成一致，10月25日，李先生辞职。

因双方发生劳动争议，同年12月9日，李先生向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令园方支付延时加班费、未签订劳动合同二倍工资赔偿等钱款。2022年6月16日，该仲裁委作出裁决，对李先生全部仲裁申请，不予支持。

▲这是李先生收到的两级法院传票。

之后，李先生不服，向南宁市兴宁区法院提起诉讼。2022年8月31日，法院开庭审理这起劳动合同纠纷案。

在庭审中，园方称，双方不存在劳动合同关系，园方2021年6月21日才注册成立，李先生2021年4月24日已满60岁，已达到退休年龄。

法院经审理后认为，按照劳动法相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。园方于2021年6月21日之前不具备用人单位资格。李先生于2021年4月24日满60岁，已达到法定退休年龄。虽然幼儿园成立后，李先生继续工作，但其为园方提供劳动所产生的权利义务，已不受劳动法律法规政策调整，故2021年6月21日后，李先生和园方亦不存在劳动关系，双方为劳务关系。而李先生的所有诉讼请求均是建立在劳动关系存在的基础上，因双方不存在劳动关系，故李先生提出诉求没有事实和法律依据，法院不予支持。

2022年12月1日，法院作出一审判决，驳回李先生全部诉讼请求。

李先生不服一审判决，上诉至二审法院。4月25日，南宁市中级人民法院开庭审理此案，未当庭宣判。

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