王女士是某技术服务公司广西分公司的工作人员，今年9月，她在工作时间向公司反映腰伤和工资问题时，与领导发生争执，王女士当场被气晕，到医院诊断为脑出血（蛛网膜下腔出血）。公司为她垫付了3万元医疗费，治疗约1个月，欠下医院12万多元。该公司相关负责人表示，王女士的情况是否为工伤，公司已交资料到劳动部门去认定。防城港市港口区人社局相关负责人表示，此前已受理王女士工伤认定申请，不过王女士认为公司提交的材料有不实之处，目前已退回，待双方协商好后再作进一步处理。

反映：和领导争执被气晕住院

王女士是山东人，今年42岁，2020年4月，她通过劳动派遣方式来到该公司工作，合同2023年4月到期。她在该公司担任一名仓库管理员，同时，她有叉车证，在仓库还临时帮公司驾驶叉车。

2021年12月，她在工作时间驾驶叉车时，因刹车失灵伤到了腰。王女士多次向公司反映，公司都未给她去报工伤认定。腰伤之后，她工资也连续降低，5个多月降了7000多元。

▲工伤认定各有说辞。定坚画

今年9月，王女士在工作时间再次向公司反映腰伤和工资事宜，并与领导在办公室发生争执。“对方大发雷霆，声音很大，我当场被气晕在办公室。”王女士说，倒地后她还有些意识，公司领导等人说她是装的，直到20多分钟之后，他们才意识到情况严重，把她送去附近医院，后转到防城港市中医医院抢救。

经诊断，王女士蛛网膜下腔出血，公司帮垫付了3万元，后续再没人来处理，她在医院治疗了约一个月，除去3万多元费用，还欠下12万多元医疗费。因费用问题，她在尚未痊愈的情况下不得已出院。

“目前我仍感觉头胀痛，手脚发麻。”王女士说，近期医院经常打电话催她尽快缴清医疗费，她多次到公司沟通此事，但公司领导不愿和她谈，还把她的电话和微信等联系方式拉黑。近期，她还获悉，公司准备将她辞退。

公司：已向劳动部门申请工伤认定

11月11日，记者联系上该公司相关负责人蒋先生，他表示，王女士的事情发生之后，公司将她送去医院抢救，并垫付3万元医疗费。经过治疗后，王女士情况有所好转，她出院后，公司也准备了相关资料向劳动部门申请工伤认定。但能否认定为工伤，要以劳动部门认定为准。对于辞退王女士的说法，蒋先生予以否认，他说，公司并未将她辞退，鉴于她的身体情况，建议她以休养为主。

防城港市港口区人力资源与社会保障局相关负责人表示，前段时间已受理王女士工伤认定申请，不过她后来反映，公司递交的材料有不实的地方，工作人员暂退回材料，让王女士和公司协商好之后再作进一步处理，目前材料还暂放在人社局。同时，还对王女士的情况作特殊处理，无论是用人单位或劳动者一方提出工伤认定申请，时限都放宽到一年之内。

律师：王女士案例中有多种情况

王女士的情况能否认定为工伤？南国法援公益律师吴艺霞分析认为，工伤认定程序非常严谨，核心要素包括工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。从王女士案例来看，她有多种情况，腰伤发生在工作时间、工作场所，因履行工作而导致的受伤，因而应当认定为工伤。被降工资一事可申请劳动仲裁。

吴艺霞表示，被气晕的情况，王女士是向领导反映腰伤和工资的问题而发生争吵，导致晕倒生病住院，并非因履行工作任务而导致。争吵不属于正常履职的工作内容，因此认定为工伤比较难。但如果争吵过程中因公司领导的不当言行，严重刺激了王女士导致其发病，王女士可以该领导侵权为由，向人民法院提起诉讼，请求判令该领导赔偿其损失。

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