黄某入职南宁一家公司几个月后，公司以未按规定请假为由罚了他400元。此后，公司又以他技术不好、开车油耗高等为由将其辞退。黄某认为自己是无故被辞退，双方最终对簿公堂。日前，南宁市江南区法院对该案做出判决。

▲面对辞退，黄某维权。定坚画

2020年4月，黄某与南宁某公司签订一份为期三年的劳动合同，随后被安排至生产部门当铲车司机。2020年9月，公司以黄某不按规定请假为由，对其罚款400元。同年12月，公司向黄某出示《告知书》，告知双方劳动关系截止到2020年11月30日，并要求他在3天内办理离职手续。

莫名其妙被辞退，黄某很不服气。2021年4月，黄某申请劳动仲裁。该公司对仲裁裁决不服，遂起诉至南宁市江南区法院。

该公司在法庭上称，2020年9月，黄某不按公司规定请假，扰乱了公司正常排班秩序。同时，黄某开车技术欠缺、油耗高，公司做出岗位调整以后，其拒不接受调整，影响了公司的正常生产运营。由此，该公司才决定和他解除劳动合同。

对此，黄某称2020年9月1日及9月2日确实因事回家，但已通过电话请假，而11月没有存在旷工行为，在考勤记录表中并没有他的签字。公司解除劳动合同的理由是油耗过高而非旷工，公司应向他支付赔偿金。

法院认为，某公司以黄某不按规定请假为由对其罚款400元，但未能提交证据证明黄某此次请假违反了《员工手册》的规定，亦未能证明黄某请假给公司造成的损失，故该笔罚款没有法律依据。

某公司以黄某工作表现不符合公司要求为由对其进行调岗，但提交的证据又不足以证明铲车油耗过高是黄某的原因造成，故该公司解除与黄某的劳动关系属于违法解除。因此法院遂作出判决：该公司应向黄某支付违法解除劳动关系双倍赔偿金8383.76元，并退还被克扣的工资400元。

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