编者按：
2022年，全国高校毕业生规模达1076万人，其中广西有近40万人。这个七月，高校毕业生们毕业、就业，进入社会，还有一部分同学成为离校未就业毕业生。本报今日推出“毕业季加油”特别报道，为2022届离校未就业高校毕业生提供建议和服务，并希望给2023届高校毕业生以启发。敬请关注！
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广西今年有近40万高校毕业生。是继续升学还是找工作？又该如何选择工作？不少毕业生正在想方设法寻找适合自己的就业之路。
求稳，“等等族”比例上升
“今年先不急找工作，我给自己两年的时间‘考公’，如果明年还考不上，就踏踏实实就业。”从2021年底开始，广西大学行健文理学院应届毕业生小莹（化名）就陆续参加公务员、事业单位、“三支一扶”招募、特岗教师、农信社、国企等各种招考，今年更是报了公务员考试辅导培训班。
▲一家培训机构正在给学员们上课。 南国早报客户端记者 游拥军摄
小莹告诉记者，今年毕业，明显感到大家求稳的心态有增无减，无论是“考公”还是考事业编，热度都比往年高。“我在的公考培训班有100人，至少一半以上是应届毕业生。”小莹发现，不仅如此，有不少去年毕业的师兄师姐，今年也加入了“考公”队伍，有的甚至辞职来备考。
考研同样火热。今年2月，广西民族大学应届毕业生韦同学加入了今年的457万考研大军，但以几分之差与喜欢的学校擦肩而过。一心备考没有参加校招，但她却不着急，选择继续在家待业，再次备战考研。
广西一家公考辅导机构的培训老师莫老师认为，近些年考公潮、国企热的升温，也折射出应届毕业生在选择工作方面，求稳心态加剧。
来自南宁市人力资源和社会保障局的数据显示，今年驻邕应届高校毕业生约19.23万人，同比增长37.36%，增幅高于全国、全区水平（全国增幅18.37%、全区增幅30.57%），就业总量压力明显。
南宁市人力资源和社会保障局对1.25万名驻邕应届高校毕业生进行了问卷调查，结果显示，有19.2%的毕业生表示正在准备升学、公务员考试、基层项目考试等，暂不急于找工作。
“找不到理想的工作，又不想盲目找一份工作消磨时间”“专业对口的岗位少，还没有做好就业的准备”“对所学的专业不感兴趣，想休息一段时间，重新考虑就业方向”……记者在走访中发现，今年一些高校毕业生还因为“不喜欢”“不适合”而选择做“等等族”，或者没做好充分的就业准备而选择“慢就业”。
务实，部分毕业生降低期待
大多数毕业生受访时表示，对于工作，他们首先关心的仍是薪资福利，在理想薪资与工作城市、环境的抉择难以两全的情况下，也可降低自己的要求。
“现在能找到理想的工作不容易，我觉得自己很幸运了。”广西大学应届毕业生潘同学近日入职了南宁一家企业。早在今年上半年，她身边就有很多同学签好了工作单位，这让她很焦虑。
“我对企业的规模、所有制没有太大的要求，离住的地方近一些，收入够开销，我觉得就能接受。”潘同学说，没毕业前，她期待工作后每个月能领五六千元的薪水，在经历了几次校招和社招的骨感现实之后，期待值越降越低，现在月收入3000元她也能接受。
由于疫情尚未结束，再加上大城市的就业压力，也影响着部分毕业生的就业去向。今年毕业前，三峡大学科技学院应届毕业生张夏（化名）就考过了律师资格A证，但她没有选择留在竞争大的城市，而是回到家乡河池市凤山县，应聘了一家单位的临时聘用人员。虽然月薪只有2000元，但张夏说，自己的目标是先就业，再继续规划未来，“有可能边工作边‘考公’”。
记者注意到，自治区人才服务中心5月发布的数据显示，今年一季度，广西人才网中应届毕业生期望的平均薪酬为4267元/月，比上季度减少2.17%。期望薪酬中位值为3814元/月，比上季度减少3.99%。
在2022年第一季度广西人才网的薪酬区间分布中，3000~3999元/月薪酬区间集中了35.29%的求职者，却仅有22.57%的职位，侧面反映出基层求职者竞争相对激烈；而6000~7999元/月薪酬区间集中了19.90%的职位，仅有7.00%的求职者。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》也指出，2022届毕业生降低月薪期望值具有普遍性，表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
就业总量压力明显
2022届全国高校毕业生规模预计1076万人，规模和数量创历史新高
今年驻邕应届高校毕业生约19.23万人，同比增长37.36%
全国增幅18.37%⬆
全区增幅30.57%⬆
▲2022届高校毕业生就业特征。
转变，选择灵活就业者增多
上学期间，学习行政管理的小罗就很喜欢剪辑生活日常Vlog，发送到社交媒体账号上。今年毕业后，她加入了朋友的视频团队，成为一名灵活就业的短视频创作者。小罗说，“三点一线”的办公室生活虽然收入稳定，但却缺乏新意，并不是自己想要的理想职业。“其实，没有什么工作是能稳定一辈子的，不如就做自己喜欢的。”小罗表示。
“我现在是有项目就接，没项目的时候就在学习。”良辰是一名摄影专业的毕业生，在大学便开始拍照兼职，积累了不少人脉，今年毕业后，他并没有专门找工作，而是做起了自由摄影师。“因为目前我有继续升学的打算，全职工作没有足够的时间学习。”对于未来，他表示，如果有薪资、环境都很好的工作机会，他也会考虑全职工作。
▲图书馆里挤满了学习的人，这里有部分是准备参加各种招聘考试的人群。 南国早报客户端记者 游拥军摄
据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。智联招聘调研也显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继2021年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
对此，广西人力资源管理发展研究会副会长游霞分析认为，成长于互联网时代的00后，是物质条件、信息资源丰富的一代，他们乐于实践、自带创新基因，比如“工作追求挑战性”“不喜欢传统的职业”“与父母的就业观差异大”等等。正因如此，越来越多的年轻人选择更加自由、宽松的灵活就业方式。
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