用人单位招聘不得泄露或非法使用求职者信息，人力资源服务机构不得泄露或非法使用在开展业务时收集或获悉的商业秘密……4月28日，记者从自治区人力资源社会保障厅召开的新闻发布会上获悉，《广西壮族自治区人力资源市场条例》（以下简称条例）将于5月1日起实施。

▲2021年春季人才交流大会上，求职者排队递交个人资料。

公共机构应免费提供八项服务

据了解，广西人力资源总量有3600多万。公共人力资源服务机构是求职者找工作的主要途径，如通过政府设立的各级人才市场获得招聘信息并投递简历。

条例规定，公共人力资源服务机构应当履行人力资源公共服务职能，不得从事经营性活动。此外，还应免费提供八项服务，如提供人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布，提供职业介绍、职业指导、就业见习和创业开业指导，对就业困难人员实施就业援助，提供流动人员人事档案管理等。

需注意的是，经营性人力资源服务机构开展相关职业中介活动时，如为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会等，应依法申请并取得人力资源服务许可证。如果从事网络招聘服务涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可。

▲2021年春季人才交流大会上，求职者排队递交个人资料。

用人单位招聘有八项“不得”

用人单位招聘时，需要向社会告知岗位信息和条件。不过，有求职者发现，有的用人单位招聘一些男女都可以做的岗位，却明确表示想招男性；有的招聘信息常年挂网，投递的简历却石沉大海，疑似遭遇虚假招聘。

条例明确，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。用人单位招聘人员不得有八项行为，包括扣押求职者的居民身份证或者其他证件；以担保或者其他名义向求职者收取或者变相收取押金、保证金、风险金等财物；泄露或者非法使用求职者个人信息等。

条例对求职者个人也提出了要求：应当如实提供与应聘岗位直接相关的知识、技能、工作经历等个人信息以及相关基本情况。

服务机构不能泄露用人单位商业秘密

人力资源服务机构在开展业务时，会接触或收集到大量用人单位的信息，其中有的属于商业秘密。如果泄露出去，将损害用人单位的利益。

条例规定了人力资源服务机构不得进行的13项内容。比如不得发布虚假或者违法的求职、招聘信息，不得发布包含歧视性内容的求职、招聘信息，不得泄露、非法使用在业务活动中收集或者知悉的用人单位商业秘密、求职者个人信息等。

发布会介绍，条例还在监督管理、支持广西人力资源服务业发展方面作出相关规定。条例的出台，将助力广西加快建设统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，推动广西人力资源服务业高质量发展。

▲2021年春季人才交流大会上，求职者排队递交个人资料。

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