南国早报客户端特别策划●关注初入职场的00后
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今年，大批00后毕业生将离开校园步入职场。他们在给职场注入“新鲜血液”的同时，自身的言行和思维方式也会潜移默化地改变职场环境。
在不少HR眼中，00后个性十足，充满活力，思维开阔。跟80后、90后相比，他们在职场中更遵循个人意愿。
00后求职就业更自我和随性
“自我意识较强，更注重个人喜好，对于工作比较随性”，这是很多00后求职者给HR留下的印象。
在金融行业的HR刘女士说，前段时间，一名00后毕业生来公司面试行政岗位。在面试过程中，对方表现得非常好，说自己可以快速适应工作，也有一定的抗压能力。通过面试后，公司给这名00后员工安排了较为基础和简单的工作。然而，仅入职工作了一天，对方就说自己家里有事不来了，“不知道是真的家里有事，还是有了更好的选择。可能对于现在的00后来说，工作机会非常容易得到，也许就不会那么珍惜了”。
南宁某VR电竞俱乐部的人事管理负责人蓝先生也有同样的感受。他所在的VR电竞俱乐部主要面向年轻群体，每次对外招聘游戏教练岗位时，都会吸引上百位00后来应聘。“他们来工作不一定是为了赚钱，而是为了自己的兴趣爱好。”蓝先生说，那些00后觉得一边工作一边玩游戏是很开心的事情，但如果他们玩游戏腻了或工作中觉得不开心，就会选择辞职。
此外，蓝先生还有一个较深的体会，很多00后都比较自我，不太注重职场人际关系。
00后为团队带来新活力
“与80后、90后这些老员工相比，00后更有活力和想法，也更善于表达自己的观点。”广西某置业公司人事部经理莫剑燊说，比如公司要做某个项目，大家在进行头脑风暴的时候，00后的想法会比较新颖，有不同的思维角度。“他们敢想，也敢说，不会藏着掖着。对于公司的日常工作，他们要是发现什么问题，也会及时反映，这是很好的事。”
莫剑燊认为，00后给职场注入了“新鲜血液”，也盘活了整个团队，“00后员工的执行力很强，接到工作任务后就会迅速响应，努力完成，比很多老员工更有激情”。
刘女士也表示，目前公司里的几名00后员工都表现不错，很有干劲。“他们工作中会很有自信，会充分展示自己的优点，努力实现自我的价值。”
要给00后更多肯定和鼓励
工作要开心，不开心就走人，00后的个性就是任性吗？对于用人单位来说，如何更好地留住这些个性十足的00后？
广西某建筑设计公司人力资源部经理党莉认为，很多00后从小生活环境比较优渥，没有太大的经济负担。他们踏入职场后，如果觉得公司氛围、工作环境不好，或是跟老板同事之间相处不愉快，就很容易产生离职的想法。
“我觉得企业可以采用高固定、低浮动的薪资模式来激励00后员工。”党莉说，在晋升方面，可采用一种可视化的晋升路线，给00后新员工更多的关注度和成长空间。
莫剑燊表示，公司应该给初入职场的00后更多的肯定和鼓励。“年轻人更在意得到尊重，要让他们在公司能找到一种归属感，工作中能学到对自己真正有用的东西，能得到公司和社会的认可。同时，公司也要积极培养优秀人才，让他们更好地成长。”
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