在职场遭遇上司性骚扰，你会选择默默忍受，还是拿起法律武器维护自己的权益？南宁的刘女士就选择勇敢站出来维护自己的权益：报警并将老板陈某告上法庭。近日，南宁市江南区人民法院判决陈某赔偿刘女士5000元精神损害赔偿金，同时向刘女士书面道歉。

2021年8月底，刘女士入职某公司当会计。入职不到2个月的一天，在某停车场内的一辆汽车上，刘女士被老板陈某抚摸胸部、亲吻等。碍于上司和下属的关系，刘女士选择了沉默。陈某得寸进尺，接下来又两次冒犯刘女士。其间，刘女士多次在微信聊天中，向陈某表示因害怕再被猥亵而不愿意上班。陈某再三恳求刘女士不要将猥亵之事告知家人及同事，也保证“以后彻底改”。但刘女士身心俱疲，无法正常工作，于当年11月17日被迫离职。

后来，刘女士在爱人的陪同下报警。当年11月19日，陈某因猥亵被警方处以行政拘留10日的处罚。

▲陈某在微信上向刘女士道歉。

此后，刘女士在担心遭到报复与备感羞辱中挣扎，她认为陈某自始至终欠自己一个正式的道歉，遂将陈某诉至法院，要求陈某手写道歉书赔礼道歉，并赔偿她误工费、交通费及精神损失费等5.4万元。

今年2月底，法院采取微信视频开庭的方式审理该案。庭上，陈某称被陷害，但无证据佐证。陈某同时辩称，他已被公安机关行政处罚且执行完毕，不应该再赔礼道歉或赔偿。

法院认为，陈某猥亵刘女士的事实已由公安机关的行政处罚决定书予以认定，法院予以认可。人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任，陈某以其已受到行政处罚，不应再承担民事赔偿责任的主张，法院不予采纳。因刘女士未能提交证据证明误工费、交通费等损失，对该项主张法院不予支持。但陈某的猥亵行为对刘女士的身心造成创伤，法院遂判决陈某赔偿刘女士精神损害赔偿金5000元，并出具道歉书。目前，陈某已支付赔偿款，道歉书也已经提交至法院。

法官说法：

主办该案的法官邓剑长特别提醒，无论是女性还是男性，如在公共场所受到猥亵侵害时，应敢于制止、大声呵斥，向周围群众求助、及时报警，并积极拿起法律武器维护自身合法权益。

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