当前，我国决定实施三孩生育政策，但依然有相当比例的家庭想生却不敢生。

据报道，全面两孩政策实施后，相当比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是经济负担重（75.1%）、婴幼儿无人照料（51.3%）和女性难以平衡家庭与工作的关系，调查显示，女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。

近日，全国人大代表、暨南大学教授卢馨提出，生育仍是职场女性的发展瓶颈之一，建议适当延长男性育儿假并建立灵活的休假制度。

2月27日，相关话题冲上热搜，不少网友表达了对该建议的支持。

卢馨介绍，对于鼓励生育政策而言，最直接的做法就是实行带薪产假。不过，她也发现，如果只是简单延长女性产假，收效甚微。适当延长男性陪产育儿假并实施灵活休假，是一个行之有效的办法。卢馨认为，男性陪产育儿假可以不一次性休完，而是建立假期分割、共享的灵活休假制度。

具体看来，首先，育儿假的分割和共享必须与用人单位协商，并与用人单位达成协议。其次，对育儿假的分割次数与共享条件进行限制，避免因频繁分割假期而对企业造成用工成本大幅上涨。“通过建立灵活的育儿假制度，促进制度落实，也为鼓励生育政策的实现构建良好的社会环境。”此外，她认为还可以通过组织男性参与母婴护理技术培训课程，参与母婴护理知识普及讲座等活动，鼓励男性提升其母婴护理能力，以实现在育儿假期内更好地承担家庭责任。

不少网友认为，延长男性育儿假，有助于缓解女性在就业市场上受到的歧视。

重庆：男方也可休育儿假，最长休一年

目前，我国多地已陆续修订人口与计划生育条例。其中，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天，并且增加了育儿假，且由父母共享。各省的规定大同小异，即直到孩子三周岁前，每年允许父母享有育儿假5天-15天。北京、上海是父母各享有5天育儿假。

父母共享育儿假代表了一种价值取向：育儿不仅仅是女性的责任，男性也应该更多地参与到育儿中来。

值得注意的是，重庆除了对产假、护理假作了适当延长，对育儿假则增加为夫妻双方可以根据自身情况休一年或在子女六周岁前每年休五至十天，更为灵活和人性化。

男性想休育儿假或许没有那么容易

父母共享育儿假，能让父亲更多参与育儿吗？从其他国家的经验来看，相关政策的落实将会遇到挑战。

日本的少子化和老龄化问题十分突出，随着双职工家庭越来越多，日本家庭全职主妇的比例也在逐年下降，为此，日本政府有意优化和推进男性育儿假的政策。

▲2019年，日剧《男文案撰稿人，要休育儿假》引发了日本人对于男性育儿假的关注。

在日本，一般来说，在孩子出生后直到满周岁前的这1年间，男性员工可以申请取得育儿假。但是，男性想要申请育儿假并不容易。不少男性由于“不被公司理解” “可能会收到负面评价而影响仕途” “暂别职场失去晋升机会” 等原因而纠结是否请假。

2021年5月，日本厚生劳动省调查结果显示，过去5年试图利用公司育儿相关制度的男性有26.2%曾因休育儿假等而遭受刁难等“孕产骚扰”。其中许多是来自上司的妨碍行为，有42.7%的受扰者曾放弃育儿假。

瑞典：父母双方各有90天不得互相转让。

早在1974年，瑞典就成为世界上第一个将“产假” （maternity leave） 修改为“育儿假” （parental leave） 的国家，并允许父亲母亲可以分享自己的育儿假。

但在长达20年的时间里，申请休假的家长中，男性的比例也没超出过10%。这主要还是传统观念的影响，认为育儿是女性的责任，男性承担育儿会被揶揄为“天鹅绒爹爹”。

1995年，瑞典《育儿假法》正式生效，这是一套为爸爸们量身打造的带薪陪产假。在父母领取育儿假补贴的480天中，父亲必须休够60天假，否则不能领取补贴。此外，为鼓励父亲多休育儿假，瑞典社会保障部门还专门设立“平等奖金”。在休够法定的60天育儿假后，父亲每多休30天育儿假，就可多领取“平等奖金”。如果父亲和母亲在休育儿假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母就可领取顶额的奖金。

随着法律的不断完善，目前瑞典480天的育儿假中有90天为父母各享，且不得互相转让。目前瑞典每年有越来越多的父亲开始休育儿假，有近30%的产假是由父亲休的，大幅提升了父亲履行育儿教养责任的比例，同时减少了针对女性的职场性别歧视。

综合 | 广州日报、重庆晨报、界面新闻、新京报等