1月6日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，该厅近日出台《关于进一步加强事业单位人才人事工作若干措施》（下称《措施》），共13条措施。其中明确，要提升基层事业单位工资水平，适当提高职称评审通过率，在自然科学研究系列、工程系列新设“技术经纪”职称专业。

▲自治区人力资源社会保障厅出台13条措施加强事业单位人才人事工作。

据《措施》，我区将在汽车产业和人力资源服务产业，开展产业人才职称评价试点。自然科学研究系列、工程系列，将新设“技术经纪”职称专业，以打造一支服务成果转化和技术转移的专业人才队伍。

职称申报能否通过评审，是广大专业技术人员关注的问题。《措施》规定，事业单位正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位内部等级一般应逐级晋升。我区实行考评结合的职称系列，可适当提高职称评审通过率。

高等学校教师、中小学教师系列等实行评聘结合的事业单位，将进一步畅通职称岗位晋升通道，确保新通过职称评审的人员聘用到相应岗位。据悉，在评聘结合的职称系列，专业技术人员评上某一职称并获聘上相对应的岗位，才能享受对应等级的工资福利待遇。

“双减”政策落地后，许多教师参与到课后服务工作中。《措施》表示，支持和引导职业学校、高中、幼儿园等通过开展各类活动增加教师收入，建立健全义务教育学校课后服务绩效工资保障机制。

根据《措施》，我区还将推进实施县以下事业单位管理岗位职员等级工资制度；完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员工资待遇保障机制。乡镇基层事业单位工资收入水平，也有望获切实提高。

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