在推进员工工作建设中，工行桂林分行坚持以“职工之家、职工小家、党员之家”为创建平台，让员工在“家”中愉快的建家、当家和爱家，并真切感受到“和谐家园”带来的幸福感，让“家”的味道更浓郁、更和谐。

员工是企业的主人，该行在开展“家”的创建活动中，在分行本部建有“职工之家”，室内有健身房、棋牌室、兵乓球台、台球室等活动场所，方便员工工余之时健身强体、参加才艺表演和体育竞技等活动项目，共娱共乐，丰富业余文体生活。同时，还聘请专业老师开设瑜珈班、太极班、吹拉弹唱班等课程，满足员工的多元需求。另外，考虑到县域支行同志到分行机关办事时的午休问题，专门在“家”里开设休息室，提高员工的归属感和满意度，让“建家”获得持续不断的源动力。

让员工“当家”，是该行创建“家”的核心内涵。该行一方面坚持把职代会作为员工“当家”的重要形式，定期召开职工代表大会，把推行行务公开制度，鼓励员工行使民主权力，把员工支持改革、参与改革的热情引导好、保护好、发挥好，正确行使当家作主和参与经营管理的权利。另一方面，该行由最初的访病问苦、节日走访慰问等形式，有序扩展到维护员工合法权益上来，重视员工劳动关系用工诉求，扩大员工医疗保险及重大疾病保险范围，运用“积分制”对年度考评符合条件的员工进行岗位等级晋升。

为增强员工对“家”的爱心，该行不断拓展“家”的外延形式，坚持办好员工食堂、每年安排员工体检服务，关爱员工身体健康，对生活困难员工开展“帮、扶、带”等救助工程，这样既交流了员工情感，让员工共同分享了经营成果，又使员工感受到越来越多的人文关爱，提升了幸福指数满意度，更好地营造出“人人爱行、个个爱家”的和谐氛围。